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90后寒冬裸辭指南

來源:網絡 時間:2019-11-04 作者:燃財經 瀏覽量:

轉眼2019年已經余額不足,但就在這臨近年終的時刻,一些互聯網公司又頻頻傳出壞消息,母嬰平臺寶寶樹被曝裁員30%,健身屆獨角獸Keep裁掉兩百多位員工,新浪閱讀業務傳出裁員90%……這些消息再一次讓人感慨年關難過。

近日,LinkedIn(領英)發布了一份“2019年度求職體驗調研”,也驗證了這一嚴峻的職場形勢。受今年經濟形勢的影響,在參與訪問的3465名職場人中,有11.4%的受訪者今年不得不因裁員、行業或企業不景氣等原因被迫換工作,超過半數的受訪者表示自己是裸辭,這些裸辭者的年齡從95后、90后、80后到70后不等,分布均衡。

這一結果出乎意料,為什么在“求職寒冬”之下還有這么多人裸辭?

本期小酒館,燃財經采訪了7位選擇在今年裸辭的職員。這些受訪者無一例外都是90后,有人或許認為90后太個性才會選擇裸辭,其實不然。

他們之中,有的覺得自己開心比什么都重要,不想再高負荷加班;有的因為管理制度讓人難以忍受,已經到了需要連續曠工來消化負能量的程度;有的是因為公司已經將近半年沒有發工資,曾經被吹上風口的企業出現問題;當然,也有的是因為公司奇葩的工作氛圍,比如輪流夸老板成了隱形KPI。

領英產品運營負責人陳怡靜告訴燃財經,裸辭比例這么高,有很大一部分人是沒有更優選的工作機會來對接;另一方面,職場人在尋求新工作時,存在自身預期與實際情況不匹配的情況。所掌握的信息和能建立的渠道人脈有限,使得他們無法獲得預期中的機會。

對于那些正在考慮裸辭的人,陳怡靜建議大家善用已有資源,多試試通過目標公司的在職人員內推。另外,在做出選擇之前要謹慎考慮,并勇于承擔可能帶來的后果。

01

眼見公司跌落風口

半年發不出工資

海波 | 某O2O公司前員工  27歲

2015年大學畢業后我加入了一家O2O公司,它是當時行業的頭部企業,股東背景好,踩著風口這家公司很快發展起來了。我的工作是GR,從2015年一直做到了2019年7月,四年時間里我一直在成長,職位也做到了公司GR方面的總負責人。

我是今年7月裸辭的,離職的時候公司已經將近半年沒有發工資了。曾經被風口吹上天、被無數家投資機構追捧、估值炒上天的企業,因為不夠剛需、盈利能力跟不上,后期又沒有接盤的投資機構,導致現在現金流出現了很大問題。

近年來一直是不斷有人離職又入職,老板現在所有的精力都在和投資機構以及HR部門的交涉上。現在公司業務只能勉強維持運轉,全國有12家分公司將近3/4的基本處于停擺狀態,因為長時間工資沒發,一線員工對總公司的指令都不愿意去執行了。

我離開這家公司最主要的原因還不是工資一直沒發,2015年也有半年公司發不出來工資我都熬下來了。

我這個人是一天沒學習,接觸不到新鮮東西就覺得浪費時間,會非常焦慮。前幾年我在公司一直是不斷成長進步的,我能明顯感覺到自己這一星期跟下一星期都是不一樣的,剛實習的時候工資2000元,交個房租就沒了,到后來賺到一萬多。

但是最近半年我個人幾乎沒有什么收獲,這讓我很焦慮,我打算辭職沉淀一下,好好想想到底是不是要繼續從事互聯網行業,還是換一個行業,比如實體經濟,還要想一想如何把我這幾年積累下來的資源進行合理轉化。

我本以為找工作應該不難,但現實情況不太理想。一方面現在整體環境不好,市場職位需求變少,前幾年用年薪60萬挖我的公司今年已經把GR業務合并到其他部門了。另外,可能是年齡的因素,很多公司不太相信我一個1993年的小伙子能有這么大的資源調配能力。GR這個崗位需要老板足夠信任才能去發揮價值,很多資源和支持公司不給到,也就意味著沒辦法做。

我現在找新工作在薪資待遇上沒有硬性要求,我這幾年有一些積蓄,還沒有太大壓力。我就希望能讓我學到一點實在的東西,讓我不斷成長和進步。

02

整天花式夸領導讓我三觀盡碎

景鴻 | 技術崗獵頭 24歲

我的上家是家獵頭公司。獵頭行業有個潛規則,女獵頭往往可以通過自己的優勢搞定男候選人。上家的大部分獵頭顏值都很在線,領導平時會明里暗里暗示她們,利用好自己的優勢。好在,像我這樣的男獵頭不用犧牲色相,但這樣也不一定就能高枕無憂。

我們公司的辦公區負責人是位40多歲的女領導,她平時最大的愛好,就是讓我們用盡各種手段夸她,還是明著要求每個人來一遍的那種。比如她剛打了玻尿酸還沒消腫,你既不能說她臉特別水嫩,又要讓她覺察出你在夸她具有少女感。有些女同事還好,熟悉各種套路,像我這樣的鋼鐵直男屢屢都會覺得手足無措。還有一次,她讓大家夸她的口紅色號,我本來想裝作沒聽見,但她cue每個人都說一遍,那次,我覺得無比尷尬。

這也是為什么我想離職的原因之一,我使盡了渾身解數,去應對每一次的“花式夸領導”,夸到最后,我自己受不了了。我記得夸夸群很流行的時候,她還特地建了一個,主角就是她自己。另外,她還特別喜歡挑起一些話題,聊風水、星座,還強迫你一定要去查生辰八字然后告訴她,還時不時摻雜一些“三觀盡碎”的東西,比如飯桌上特別愛講葷段子。

我一個95后,為什么要忍受她這種奇奇怪怪的畫風。當然,我也忍受了一段時間。從2018年開始,求職形勢確實不樂觀,我們做獵頭的更敏感。要不是出于理智考量,我是不可能忍她這么久的。

當然,我離職還有一個原因。不做獵頭的人,很難體會到其實獵頭和候選人之間除了合作關系外,還有一層朋友的關系。我曾經親身經歷過一件事,我的一位候選人是BAT其中一家的技術,他的工作很辛苦,所以想換個公司。就在我已經幫他敲定好下家,馬上要入職,但還沒從大廠交接完的時候,他突然查出了心臟的問題,需要休息一年。這件事對我影響很大。

很多技術人員,二十幾歲就升到P7,拿著80-100萬的年薪,是用很多加班時間換來的。作為獵頭,我覺得這樣的薪資結構并不合理。他們默認加班是正常的,但同時承受很大的心理壓力。我聽過太多人的太多故事,慢慢覺得獵頭也是一個需要自我不斷化解負能量的工作。

對我來說,工作開心最重要。我的家庭條件還算優越,意味著我有很多后路可以選擇,但我不會選擇那些后路。同時,我也不會破釜沉舟去選擇一條路。我選擇的路,可能在短期內甚至支撐不了我的日常開銷。但人生幾十年,彈指一揮間,為什么要被痛苦的事情浪費掉呢?

03

裸辭是我給自己上的鬧鐘

提醒我該休息一下再出發

莫桂蘭 | 上海范思廣告客戶經理 25歲

我們的工作節奏是一陣一陣的,就是一個月忙得跟像軍訓集訓一樣,基本每天都要到后半夜一兩點,然后下一陣天天五六點就能下班,整體加起來要比朝九晚五的人累很多。

最夸張的一次,我陪著設計連改14稿海報到凌晨四點,基本每稿的修改意見都沒區別,最后還沒被采用。我把我能想到的罵人的詞全都罵出來了。

今年7月末的時候,我發現自己的身體有點吃不消,就義無反顧地裸辭了。和上司提離職的時候,老板也非常理解,我離職后沒多久,他也裸辭了,我倆前后腳。因為今年感覺整體的形勢不太好,KPI定得太高,基本上到年終的時候都達不成,壓力太大。

其實我覺得加班累是正常的,因為這個行業就是用時間和創意賺錢,累的同時得到的東西也比甲方多很多。但讓我感到厭倦的是,做時間長了之后,大概的營銷套路已經不太會發生太大變化,漸漸覺得沒什么意思。所以想緩一緩,讓自己放空一下,把套路都忘掉,然后重新開始。 

壓力大到一定程度之后,不上班的時間里我真的特別開心,發現生活太美好了,我連簡歷都不想做。休息的時候我會去學設計、看雅思,原來是沒有這個機會的,下班到家倒頭就睡。這幾個月我還養成了跑步的習慣, 晚上六七點就會出門,跑五公里左右。

另外一方面,可能是因為我還沒有家庭的經濟負擔,只要沒有特別大的事,我能靠存款休息一兩個月,花完了再找工作。我之前覺得掙錢太重要了,一定要每個月掙錢,現在覺得我開心比什么都重要,再乘幾倍的工資也換不回來這個勁兒。

但我也會給自己定一個節奏,因為人從很快的工作節奏中和高負荷的工作強度中一下子停下來,時間長了人可能會廢掉,所以我只會休息三到四個月,不能再超了。

今年明顯覺得找工作很難,我頭一次碰到有人壓我工資。往常的話,正常我們行業的薪資是有一個浮動標準的,今年居然有人把我工資壓到了這個浮動標準之下。 

我周圍裸辭的人很多,今年中秋節吃飯的時候,一桌上一共八個人,六個人裸辭。我們也知道找工作很難,但是寧可難也要休息一下,可見工作壓力有多大。 

其實裸辭很像是我給自己上的一個鬧鐘,提醒我該休息一下再出發了。

04

我通過連續曠工來消化負能量

期待被“優化”

李森 | 某互聯網公司銷售  24歲

我算是“被裸辭”。其實我早就不滿意公司的情況了,想通過連續曠工被“優化”,最后通過仲裁要求賠償。

我的前公司是某知名互聯網公司,但是管理制度讓人特別難以忍受。公司規定每天要考勤打卡,不打卡人事會逼你;我是銷售銷售不可能每天都坐在辦公室,做業績的人居然需要有出勤率;公司的相關宣傳會強迫員工發朋友圈,并且安排人挨個檢查;銷售業務拿獎金,但不是按勞分配,能拿多少全靠運氣;上級曾經表示過覺得自己的管理有問題,又沒有后續的解決,甚至都沒出過相關文件。

在這樣的環境下,我只能通過連續曠工來消化負能量,因為被“優化”可以拿到賠償。我之前也不是這樣的員工,如果我能認可我的上級領導,一定會盡心盡力做好自己的工作。

我剛離職不到一個月,不定期和朋友們聚一聚,順便休息一下,同時也在籌備自己接下來要做的事情。在“求職寒冬”能不能找到工作要看自己的能力,我還是挺自信的,但也會焦慮如何獲得穩定持續的收入。

對新工作的選擇我會看公司的發展、前景、待遇及領導等各個方面,工資是一方面,但公司整體的工作氛圍和領導個人的能力素質也很重要。工作對我來說是生活開支的來源,但開不開心也很重要。

如果你想裸辭,最好能在保障自己生活的前提下再辭職,不要沖動;如果真的工作的不開心,先去嘗試做一些讓你覺得開心的事情,多出去走走。賺錢的事情有很多,不要被困在辦公室里。

05

裸辭讓我想明白

能提升自己遠比薪資重要

劉慧 | 應屆畢業生 20歲

作為一名2019年的應屆生,我工作3個月就裸辭了,完全是因為選單位時腦子里進了水。

我在原單位工作了3個月,直到離職前老板只發了一個月工資,我和人力溝通時,人力告訴我需要等公司進賬才能發出后兩個月的薪資,所以早在沒領到第二個月薪資時,我就有了裸辭想法,但這種想法因為應屆生的“天真”直到第三月能轉正時才得到確認。

我是學新聞學出身,這家公司不要求我采訪,也不要求我和行業交流,卻要求我參加一些活動時想辦法加一些公司負責人的微信,整個工作過程更像銷售

另外,這家單位除了我之外沒有其他年輕人,身邊全是比我大出十歲以上的老員工,這讓我在與同事相處的過程中很孤立,找不到和同齡人一起進步的感覺。

作為一個北漂的應屆生,在沒有多少積蓄的情況下,裸辭后會有點心慌,看著銀行卡里的錢逐漸減少,這種心慌會加重。

不過,裸辭也讓我想明白了很多事。比如最初找工作只看薪資待遇,但這次入坑的經歷讓我覺得對年輕人來說,學習機會遠比薪資待遇重要。現在我重新找工作的時候,知名媒體和平臺一般都會看作品,但原單位的工作經歷讓我根本拿不出一篇能上臺面的文章。

所以,即便我現在拿到了offer,我也不會一時沖動就加入,而是會更加理性和對比。現在來看,這種等待是值得的。

06

每次工作都是裸辭

我也不知道自己想做什么

陸瑩 | 北京某商會行政秘書 29歲

我每次工作都是裸辭。

我是學社會學的,剛來北京的時候,去了一家很小的做輸入法的創業公司。做了一段時間后,我認識了我現在的老公,他是一家白酒公司的銷售。沒多久他就推薦我去他所在的一個地方商會做行政,于是我就馬上辭職了。

商會都是他的熟人,也不用面試,直接打個招呼我就去上班了。干了沒多久,我覺得挺無聊的,整天跟一幫油膩的中年人打交道,他們每天就是吃飯喝酒、拉幫結派,我感覺自己在那里反而像個老年人,所以就又裸辭了。

然后我去我老公公司跟他一塊賣酒,給他打下手。做銷售要臉皮厚,要會說話會來事,像我這種菜鳥,要從刷樓開始做起。我覺得自己做不來,干了沒多久就又裸辭了。

辭職后我就整天待在家無所事事,并不是因為我懶,而是我真的不知道自己要做什么,也不知道自己能做什么。我想找那種既輕松又錢多,不用加班而且還離家近的工作。但我打聽了一圈,這種工作根本就不存在。

北京的生活壓力挺大,現在基本是我老公養著我,我也去面試了幾個公司,但沒有特別合適的。我老公對我的工作干涉也比較多,他不想讓我去那種需要經常加班的公司,所以有些崗位就直接被他給拒了。

裸辭沒什么大不了的,上班本來就是混日子,在哪其實沒有太大區別。我已經在家待了兩個多月了,也沒想好去哪上班。

其實身邊裸辭的人也不少,現在的90后00后都挺有個性,不會為了一點蠅頭小利而委屈自己,可能這就是年輕人的特色吧。

07

裸辭會逼著自己快速調整降低損失

夏涵 | 某新媒體公司 22歲

我之前在一家成都的創業公司,主要業務是給學校做外包的新媒體代運營和一些品牌服務。

辭職主要是覺得工作比較重復機械,還得經常加班,私人時間變少,沒有時間進行自我提升,同時薪資待遇不足以支付我的私人時間用于工作。說句玩笑話,這點工資還不如待在家玩,所以我裸辭了。

杰克馬說得好,員工辭職就兩個原因,受了委屈和錢不到位,雖然我在公司已經做到了團隊長這樣一個比較重要的位置,但老板并不是真心倚重我,而是用各種方式榨取我的價值,同時用畫餅和感情牌來穩住我。

我見過很多次她對團隊里的人翻臉無情的時候,比如裁員不給補償而是以離職證明上寫能力不行相威脅,也知道她想方設法克扣大家的社保公積金,為了避稅在發工資時還需要我們自己找發票來進行薪資兌換,受不了她把網上的管理學課程直接搬過來給我們洗腦,還假裝是自己的文韜武略,也不看好她朝令夕改和一言堂。

工作本來就是雙向選擇,同樣都是打工仔出力賣命,自然想選擇明事理的老板。

裸辭聽起來好像還沒做好銜接,沒有方向感,但我辭職前覺得自己有很多事要做,需要很多時間精力,想要學更多的東西,辭職后因為有目標所以不是很焦慮,只是覺得自己做了一個選擇,按照自己計劃的軌跡去做就行了。

現在辭職已經一個半月,輕松和壓力并存。可以做自己想做的事真的覺得很輕松,再也不用在玩的時候擔心突然有工作找上門,壓力主要來源于現實生活,后面還是得找工作。我剛辭職那會還不著急,但隨著時間推移也會有焦慮,害怕找不到工作,擔心自己能力配不上野心,心里沒底,還怕新的工作也是各種坑。

大家都在說求職寒冬,我覺得還是看個人,每年都在說寒冬,每年都有人退休,我覺得不會找不到工作,只能說怎么找一份滿意理想的工作。競爭什么時候都有,但現在大家都努力了,競爭水平提升了,壓力更大了,不努力要被淘汰。

其實年輕人不是怕累,而是怕找不到價值感還得做事的感覺,所以我覺得裸辭很正常,拖得越久辭職成本越大,裸辭反而會逼著自己快速調整降低損失,我今年剛畢業,還比較年輕,趁著試錯空間比較大的時候,裸辭也不會有太大問題。 

*文中圖片來源于Pexels。文中受訪者均為化名。

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